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任职要求:

1、文秘、电子商务或相关专业大专以上学历;

2、熟练使用办公软件,做事负责、严谨、沟通能力好、保密性强。

3、6个月以上PMC相关经验。


工作职责:

1.订单预测、下达和跟进

2.生产跟踪

3.成品入库和库存控制

4.工厂与内销间如品质管控、售后退发货相关异常事务沟通、处理

5.暂时负责销售商务相关事务(系统订单处理为主)。

岗位职责:

1、熟悉ERP进、销、存系统操作及管理,客户每月对账,每月开?#20445;?/p>

2、每日订单正常安排出货以及各类报表的制作和管理,定期统?#21697;?#26512;客户提货量,客户物流异常信息的处理;

3、跟进客户的提货计划,根据生产状况,及时跟客户沟通协商发货时间;

4、针对现有的客户,代理商进行有效的管理及关系维护,建立客户档案,分析客户流转能力及主要货品型号;

5、产品资料整理,客户招标授权资料整理;

6、部门管理。


任职要求:

1、有一年以上商务或销售经验;

2、熟悉ERP系?#22330;XCEL表格优先;

3、工作积极主动,有良好的服务意识;

4、思维缜密、进取心、责任心强、有较强的执行力和抗压能力;

5、具有较好的表达能力和沟通技巧。

岗位职责:

1、工作地点:前期外派重庆

2、检索、分析和解读涉诉专利;

3、专利无效检索、分析与答辩;

4、专利诉讼文件起草与审核;

5、专利无效与诉讼外部律师团队管理;

6、专利诉讼咨询与业务培训。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,电子、自动化、电气工程类等理工科专业;

2、三年以上专职专利诉讼与无效知名律所或企业工作经验;

3、至少具有专利代理人与律师一项资格,持双证优先;

4、熟悉专利无效与诉讼相关等法律法规;

5、英语四级以上,可检索与解析英文专利文献;

6、具有液晶面板显示技术工作经验优先;

7、善于协调与沟通、敬业和严谨,具有团队精神及良好的职业操守。

岗位职责:

1、工作地点:前期外派重庆

2、检索?#22836;?#26512;专利信息,规划专利布局与专利挖掘;

3、审核专利申请文件,以及专利审查答复意见;

4、商标、商秘及著作权申请相关工作;

5、专利、商标、商秘和著作权申请咨询与培训。

任职要求:

1、本科以上学历,电子、自动化、电气工程类等理工科专业,三年以上全职专利代理所或知名企业同岗工作经验;

2、熟悉专利法及其实施细则,以?#21543;?#26597;指南;

3、英语四级以上,能阅读?#22836;?#35793;英文专利文献;

4、具有专利代理人资格优先;

5、具有液晶面板显示技术工作经验优先;

6、善于协调与沟通、敬业和严谨,具有团队精神及良好的职业操守。

岗位职责:

1、制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年?#28909;?#21147;资源业务开展计划和年?#28909;?#21147;成本费用预算。

2.组织开展聘用管理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库,对公司人力资源保?#32454;?#36131;。

3.负责人事行政规章制度的规划、制定、检讨与修订?#22270;?#30563;执行。

4.负责对公司后勤保障事务的监督执行。

5.对外公共事务的处理,应对消防、安监、劳动等部门的检查工作。

6.策划公司年度会议、春节晚会等各种中高层会议及活动,完善企业文化建设。

7、负责人力资源团队建设,包含不局限于招聘、培训、员工关系管理、员工?#31185;?#28608;励;

8、部门流程制度优化及跨部门工作沟通、协调;

9、不定时向总监汇报工作。

岗位职责:

1、制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年?#28909;?#21147;资源业务开展计划和年?#28909;?#21147;成本费用预算。

2.组织开展聘用管理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库,对公司人力资源保?#32454;?#36131;。

3.负责人事行政规章制度的规划、制定、检讨与修订?#22270;?#30563;执行。

4.负责对公司后勤保障事务的监督执行。

5.对外公共事务的处理,应对消防、安监、劳动等部门的检查工作。

6.策划公司年度会议、春节晚会等各种中高层会议及活动,完善企业文化建设。

7、负责人力资源团队建设,包含不局限于招聘、培训、员工关系管理、员工?#31185;?#28608;励;

8、部门流程制度优化及跨部门工作沟通、协调;

9、不定时向总监汇报工作。

岗位职责:

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。


任职资格:

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟悉生产、销售一体型企业对各岗位人员的招聘要求。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语?#21592;?#36798;能力;

2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

4、较强的敬业精神,工作踏实?#32454;桑?#35748;真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确,执行力强;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、熟练掌握相关办公软件。


岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制?#21462;?#27969;程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、建立、更新绩效考核信息系?#24120;?#20026;公司人力资源决策提供相关依据;

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1.有三年以上相关材料采购工作经验;

2.悉各种品牌材料的代理商 成本以及资源;

3.熟悉公司产品,熟练使用办公软件及相关ERP软件;

4.语?#21592;?#36798;能力、文字表达能力、以及较强的沟通协调能力;

5.有在同行业做采购工作的优先。


职责:

1.负责采购价格的确认 系统资料建立与维护;

2.完善供应链管理 考核机制;

3.进行供方开放 评选 考核等;

4.公司的采购政策 品质政策以及管理方针的宣导与执行。

任职要求:

1、务实、勤奋、有责任心,良好的沟通能力。(PS:重点重点重点!!!);

2、工业设计或相关艺术设计专业(CMF设计专业优先) ;

3、熟练使用工业设计专业相关设计软件如(rhino、 pro-e、CAD、 coreldraw、photoshop等);

4、具备一定审美及形态把握能力、良好的设计创意及?#21482;?#33021;力; 

5、对结?#32929;?#35745;有基本的认识;

6、熟悉塑?#28023;?#20116;金材料材料、模具以及产品表面处理工艺并能够解决相关问题。


岗位职责:

负责MNT事业部新品外观设计对接以及CMF设计与跟进

任职要求:

1、 本科以上学历,文秘、电子商务等相关专业;

2、 熟练使用办公软件;

3、 做事严谨、负责,沟通能力好。


岗位职责:

1、协助接待客户;

2、样机下单,进度跟进及出货;

3、货款跟进,对账单的核对及收款录入;

4、领?#21450;?#25490;的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,国际贸易、商务英语等相关专业,英语CET-4以上;

2、具备良好的沟通协调能力,责任心强;

3、能合理的安排时间,快速处理问题。


岗位职责:

1、协助业务员接待国外客户,谈?#26657;?/p>

2、协助处理国外订单,跟进生产进程,协调客户与生产车间的沟通

3、安排定船装柜等事宜;

4、领?#21450;?#25490;的其他工作。

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